皆さんこんにちは。

なんと！まさかの短期間でブログを書き上げている所長の飯田です。
ここのところ自作で簡単なリール動画を作り、自分の好きなジャンルのBGMを流すことに楽しみを覚えつつある私です。
著作権などを気にしておりましたが、SNS内でもともと利用できるBGMがあるとは！
Muddy　Watersの曲どこかで使ってみたい。
時代の変化、意識してついていかないと追いついていけない。

さて
今日は真面目な業務話題です。

福祉業界にとってはなじみのあるテーマ。
そう、6月1日から大幅な制度改正が実施される処遇改善加算の分配についてです。

近隣の皆様から
「制度概要がよく分からない」
「概要は何となく掴めたものの、どうやって適切な配分や運用をしていくべきか分からない」
といった声が多く届いております。

画像のように図示をしてみますと整理されてよく分かるようになります。

・今年度に対応すべきもの
・来年度までの猶予があるもの

よくよく整理をした後に
通常支払われる賃金としてはいくらを配分し、一時金や賞与としての原資はいくらにすべきか。
実績報告に向けて効率よく集計するための、給与計算プロセスの見直し。

こうした処遇改善加算の運用ノウハウについてはセミナー要望の声も届いております。
セミナーの企画を計画進めてみようかな。