SUPPORT 取扱い領域

LABOR MANAGEMENT 労務管理

労務管理業務では、労働時間管理や休暇・休業管理、就業規則や雇用契約書の作成などを行い、法令を遵守しつつ、効率的な労務運営ができるようにサポートを実施。これにより、企業の生産性向上と従業員の満足度向上に貢献します。

労働時間の管理

変形労働時間制やフレックスタイム制の導入・運用に関するアドバイスを実施。既存のシステム環境に適合するような全体最適の視点からアドバイスいたします。休暇制度については、年次有給休暇や特別休暇の取得・管理に関する相談への対応が可能です。企業側における生産性や効率、人員のプレゼンス（在籍管理：今・どこで・だれが・何をしているか）という経営視点で対応事案を捕捉し、適切な観点から制度設計をいたします。
人事制度の設計・運用

賃金制度については、基本給や各種手当、賞与の支給基準の設計をサポート。評価制度については、業績評価や行動評価などの導入を支援し、従業員のパフォーマンス向上を目指し「強いチームづくり」を評価制度の面から支援します。昇給・昇格制度については、透明性のある基準を設定し、従業員のキャリアパスを明確にします。
就業規則の作成・見直し

法改正に対応するための就業規則の見直しについては、最新の法令や判例にもとづいた内容を反映。また、新規作成においては、企業の業務内容や人事制度に合わせたオーダーメイドの就業規則を提供し、労働基準監督署への届出手続きを代行します。