SUPPORT 取扱い領域

INSURANCE POLICY 社会保険・
労働保険手続き

社会保険・労働保険手続き業務では、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険などの加入・脱退手続きや、保険料の納付に関する手続きを代行。これにより、企業がスムーズかつ効率的に保険手続きを行えるようにサポートし、法令遵守を徹底します。

このようなご相談を承っています

• 社会保険の加入手続きを依頼したい

• 労働保険の年度更新手続きがわからない

• 健康保険の資格取得・喪失手続きを依頼したい

• 雇用保険の離職票の作成を依頼したい

• 労災が起きてしまい労災事故対応を依頼したい

• 法令改正により労働保険や社会保険の扱いがわからない

具体的な相談内容

• 

  労働時間の管理

  変形労働時間制やフレックスタイム制の導入・運用に関するアドバイスを実施。既存のシステム環境に適合するような全体最適の視点からアドバイスいたします。休暇制度については、年次有給休暇や特別休暇の取得・管理に関する相談への対応が可能です。企業側における生産性や効率、人員のプレゼンス（在籍管理：今・どこで・だれが・何をしているか）という経営視点で対応事案を捕捉し、適切な観点から制度設計をいたします。

• 

  人事制度の設計・運用

  賃金制度については、基本給や各種手当、賞与の支給基準の設計をサポート。評価制度については、業績評価や行動評価などの導入を支援し、従業員のパフォーマンス向上を目指し「強いチームづくり」を評価制度の面から支援します。昇給・昇格制度については、透明性のある基準を設定し、従業員のキャリアパスを明確にします。

• 

  就業規則の作成・見直し

  法改正に対応するための就業規則の見直しについては、最新の法令や判例にもとづいた内容を反映。また、新規作成においては、企業の業務内容や人事制度に合わせたオーダーメイドの就業規則を提供し、労働基準監督署への届出手続きを代行します。