つながらない権利とは？2026年法改正の最新動向と企業が今すぐ取るべき対策【完全ガイド】の記事執筆の監修を致しました。
労基法改正で盛り込まれるとされている一つです。
当事務所では
早期から業務用メールに連絡出入り口を絞って参りました。
・業務関連情報を担当者の属人的な往来にさせないこと
・発信者側のみの意図による時間帯に関わらない連絡受信を避けること
・心理的休息を意識すること
恐らくデジタルデバイスが個人の生活に浸透しすぎた時代はそうなるだろうなと予見しながら、業務設計して参りました。
”いつ来るか分からない連絡が頭の片隅に常にある”は世の中のストレスの一因にもなります。働き方を顧客やステークホルダー全体を俯瞰し、その構造を見直さなければなりません。
「スイッチオフ！」
には我々を何とかするのではなく
分かりやすく機器自体のオフの仕組みを作ってしまうことも有効な一手だと考えております。