皆さん　こんにちは。
ブログ更新を頑張っている　所長の飯田保夫です。

ブログ作成を習慣化できればいいのですが、そもそもそういった習慣化すべきものが複数ある場合、並行してどれも、という訳にはいきませんよね。ブログは無理せず地道にマイペースで行こうと考えています。

さて、この4月1日から施行される有給5日取得を筆頭に、中小企業でも求められる働き方改革関連法への対応事項。
飯田事務所ではご希望ある会社様に個別に訪問して、対応方針をご提案する個別企業訪問がスタートしました。

拝見してきますと、日ごろからしっかり対応をされている会社様や社内規定の見直しが必要となる会社様まで様々ですね。
時間外労働への規制が強まる（36協定の書式が変わる前の）この1年間に、生産計画・受発注システム・取引先の短納期に対する条件改善交渉等、時間外労働を抑制する取組みをしていきましょう。